Мотивирующие подарки сотрудникам за особые достижения

Системы поощрений разрабатываются в каждой конкретной организации, исходя из направлений ее деятельности, размеров, возраста и интересов персонала и т.д. Мотивация должна быть понятной, максимально прозрачной и сплачивающей коллектив. Сотрудник будет «держаться» за свое место и стараться выкладываться по максимуму, если будет уверен, что:

• он небезразличен начальству;
• его самого и его работу высоко ценят;
• его старания обязательно будут замечены.

Подарки от компании как раз и дают человеку почувствовать свою значимость. И имеются в виду не корпоративные презенты для всех, приуроченные к определенным праздникам, а отдельные сюрпризы и бонусы, получаемые за заслуги и достижения.

Кубки, медали, грамоты

Может показаться, что подобные призы не имеют особой ценности. На самом деле публичное признание и высокая оценка работы в большей или меньшей степени важны для каждого. Материальное свидетельство о заслугах, которое сотрудник может оставить на рабочем месте или забрать домой, не теряет своей актуальности и с успехом используется в поощрительной практике многих предприятий.

Автомобиль

Крупные компании могут позволить себе разыграть по-настоящему весомый приз среди самых эффективных сотрудников, способных не то что выполнить, а перевыполнить план продаж и т.п. Именно так и поступили в ТПХ «Русклимат» в 2017 году, вручив победителю автомобиль Mercedes E-Class, а финалистам, занявшим II и III места, - Toyota Corolla.

Тренинги и семинары

Работодатель в качестве благодарности сотруднику за добросовестный труд вполне может вручить ему сертификат на обучение, которое не обязательно будет связано с основным родом его деятельности. Тренинги личностного роста или повышения профессиональной компетенции, семинары на интересную работнику тематику (семья, хобби, здоровье и др.) – подарки необычные, но очень позитивно воспринимающиеся персоналом.

Путевки на отдых

По итогам очередного года самые организованные и продуктивные сотрудники отправляются на курорт по путевкам, оплаченным фирмой. Еще один замечательный пример заботливого отношения руководства к своим подчиненным, которое идет только на пользу компании.

Билеты на развлечения

Зная, чем живет и дышит коллектив, не сложно угадать с хорошим мотивирующим подарком. Вашим сотрудникам не хватает времени на общение с семьей? Вручите самым профессиональным билеты в цирк, зоопарк, театр. Делаете бизнес молодой командой? Узнайте, когда в вашем городе планируется ближайший рок-концерт или пообещайте ребятам посещение захватывающего квеста в случае выполнения плана. Ваши работники – ярые футбольные фанаты? Ну, вы знаете, как побудить их работать лучше!

Небольшие подарочки

Что подарить на 500 рублей? И разве можно рассматривать такие небольшие презенты в качестве мотивирующих? Еще как!

• Во-первых, подобный подарок может прилагаться к премии. Деньги потратятся и забудутся, а приятные и полезные мелочи не раз напомнят трудолюбивому сотруднику, что руководство его ценит и им дорожит.
• Во-вторых, на психологическом уровне такой подарок может восприниматься как тот же диплом или медаль, выражая публичное признание заслуг и благодарность за эффективную работу.
• В-третьих, небольшими подарками можно порадовать сразу множество людей, старающихся на благо предприятия. Они могут выступать в качестве поощрительных призов тем, кто честно боролся за лидерство, но уступил сильнейшему.

Одним из самых простых и практичных презентов станут качественные и вкусные съедобные гостинцы. Можно заранее купить подарочный чай в СПб или Москве, презентабельные наборы с хорошим кофе, настоящим алтайским медом и т.д.